Longitudinal effects of lean production on employee outcomes and the mediating role of work characteristics.

ويناقش المؤلف نتائج دراسة ميدانية لمدة 3 سنوات شبه تجريبية (ن = 368)، والتي تشير إلى آثار سلبية على نتائج الموظف بعد تنفيذ 3 ممارسات الإنتاج الهزيل: فرق العجاف، وخطوط التجميع، وإضفاء الطابع الرسمي سير العمل. وتأثرت سلبا الموظفين في جميع الفئات الانتاج الهزيل، ولكن تلك الموجودة في خطوط التجميع حالا أسوأ، مع انخفاض الالتزام التنظيمي، واتساع دور الكفاءة الذاتية وزيادة الاكتئاب وظيفة. ولم يكن لدى مجموعة المراقبة nonequivalent أية تغييرات سلبية في النتائج. وأظهرت التحليلات Mediational أن الآثار السلبية لإنتاج الهزيل على الأقل يعزى جزئيا إلى الانخفاض في خصائص العمل المتصورة (الحكم الذاتي وظيفة، واستخدام المهارات، والمشاركة في صنع القرار). وتظهر الدراسة أيضا الآثار طولية من هذه الخصائص العمل على النتائج النفسية. وتناقش انعكاسات ذلك على الإنتاج العجاف، وتصميم العمل، والموظف الرفاه.