A randomized trial of recruitment methods for older African American men in the Prostate, Lung, Colorectal and Ovarian (PLCO) Cancer Screening Trial.

CONTEXTE:

Les taux d'incidence pour de nombreux types de cancer sont plus élevés chez les hommes afro-américains que dans la population générale, mais les hommes africains-américains sont moins susceptibles de participer à des essais de dépistage du cancer. Ce document décrit les résultats d'un essai randomisé (le projet AAMEN) visant à recruter des hommes afro-américains âgés de 55-74 ans pour une prostate, du poumon et colorectal essai de dépistage du cancer.

MÉTHODES:

Les interventions de recrutement répondent aux quatre types d'obstacles à la participation des essais cliniques: les barrières socioculturelles, les obstacles économiques, les barrières individuelles et les obstacles inhérents à la conception des études. Les sujets ont été randomisés pour recevoir un groupe de contrôle ou de l'un des trois bras d'intervention de plus en plus intensive, qui a utilisé différentes combinaisons de courrier, par téléphone et en personne de recrutement confessionnelles.

RÉSULTATS:

Sur les 39.432 hommes afro-américains résidant dans la population étudiée définie géographiquement (sud-est du Michigan et le nord de l'Ohio), 17.770 hommes (45%) pourrait être contacté, et 12.400 (31% des 39 432) ont été jugés admissibles à participer. Aucune différence statistiquement significative de l'âge, l'éducation ou le niveau de revenu ont été trouvés entre les participants dans les quatre bras de l'étude. Un rendement significativement plus élevé de scolarisation (3,9%) a été observée chez les plus intensives, groupe d'intervention basé sur l'église, par rapport aux rendements effectifs dans les deux autres bras d'intervention (2,5 et 2,8%) ou le groupe témoin (2,9%) (P < 0,01).

CONCLUSIONS:

L'intervention qui a impliqué le plus haut taux de contact en face-à-face avec les participants à l'étude a produit le rendement le plus élevé de scolarisation, mais plusieurs stratégies que l'on croyait pourrait améliorer le rendement n'a eu aucun effet. Ces résultats, qui sont conformes avec la littérature actuelle sur le recrutement basée sur la population, devrait faciliter le développement des efforts de recrutement à venir impliquant des hommes afro-américains âgés.