Uma pesquisa abrangente da literatura de estudos que examinaram a atividade física ou intervenções nutricionais no local de trabalho, publicado entre 1999 e março de 2009, foi realizado. Esta pesquisa identificou 29 estudos relevantes. Intervenções foram agrupadas de acordo com o quadro teórico em que as intervenções foram baseados (por exemplo, educação, terapia cognitivo-comportamental, valorização motivação, influência social, exercício). Ponderados Cohen tamanhos de efeito d, estatísticas sobreposição percentuais, intervalos de confiança e falham Ns seguro foram calculados. A maioria das abordagens teóricas foram associados com pequenos efeitos. No entanto, grandes efeitos foram encontrados para algumas medidas de intervenções com aprimoramento de motivação. Tamanhos de efeito foram maiores para estudos sobre um comportamento de saúde e de ensaios clínicos randomizados. O local de trabalho é um ambiente adequado para fazer pequenas mudanças na atividade física, nutrição e saúde dos trabalhadores. Mais pesquisas são necessárias para determinar se estas alterações podem ser mantidos no longo prazo.
JUSTIFICATIVA: O local de trabalho é um cenário promissor para a promoção da saúde. Esta revisão resume a evidência do efeito de estudos de intervenção em países europeus promovem uma dieta saudável, única e em combinação com o aumento da atividade física no local de trabalho.
MÉTODOS: Uma revisão sistemática da literatura foi realizada. Os critérios de inclusão foram: estudos realizados em países europeus; artigos publicados a partir de 01 de janeiro de 1990 a 1 de Outubro de 2010; local de trabalho intervenções baseadas em promover uma dieta saudável exclusiva ou em combinação com a atividade física, a prevenção primária; medição antropométrica de mudança ou de comportamento e adultos (≥ 18 anos de idade). Níveis de evidência para a eficácia intervenção sobre determinantes comportamentais, nutrição e comportamentos de actividade física e composição corporal e a qualidade das intervenções incluídas foram avaliados.
RESULTADOS: Dezessete estudos apenas com foco na promoção de uma alimentação saudável foram identificados. Oito eram educacional, usado estratégias de mudança de estaleiro ambientais, e oito utilizada uma combinação de ambos (multi-componente). Nenhuma das intervenções foram classificados como "forte", sete preencheram os critérios de qualidade "moderada". Os estudos revisados mostram moderadamente evidências sobre os efeitos na dieta. Treze estudos focando tanto em nutrição e atividade física (nove educacionais e quatro multi-componentes estudos) foram identificados. Dez foram classificados como tendo "fraca" e três como qualidade 'moderado' metodológico, fornecendo evidências inconclusivas para efeitos.
CONCLUSÃO: Limitado a evidência moderada para efeitos positivos das intervenções de nutrição implementadas no local de trabalho. Efeitos das intervenções de promoção da saúde no local de trabalho pode ser melhorado se forte adesão a critérios de qualidade estabelecidos para tais intervenções é realizado.
O local de trabalho é citado como um cenário promissor para a promoção de atividade física (AF), mas no local de trabalho intervenções PA tendem a não visar especificamente os homens. O objetivo deste artigo foi revisar a literatura sobre intervenções PA no local de trabalho para os homens e para identificar as questões-chave para o desenvolvimento de futuras intervenções. Artigos de segmentação PA no local de trabalho foram localizados através de uma pesquisa de banco de dados estruturado. Informações sobre as estratégias de intervenção e os resultados de PA foram extraídos. Apenas 13 trabalhos (10,5%) revisou focada em homens, dos quais 5 apresentaram aumentos significativos no PA. Estes estudos utilizaram genérico, multicomponente, as estratégias de promoção de saúde, com uma variedade de prazos, medidas de PA de auto-relato e os resultados PA. A revisão sistemática identificou que as evidências sobre a eficácia de intervenções PA no local de trabalho para os homens é equivocada e destacou preocupações metodológicas. Pesquisas futuras devem usar medidas válidas e confiáveis de PA e intervenções voltados especificamente para as necessidades dos homens e preferências PA.
CONTEXTO: Recomendado atividade física diária acumulada em intervalos curtos (por exemplo, <10 minutos) pode ser mais viável e atraente para a população relativamente sedentários do que lutas mais longas. O objetivo deste trabalho é apresentar uma revisão sistemática das evidências para a eficácia dos ataques de atividade curtos incorporados na rotina organizacional como parte do regular "normas de conduta".
EVIDÊNCIA DE AQUISIÇÃO: PubMed, MEDLINE, e bases de dados Google Scholar foram pesquisados em agosto de 2009 (pesquisa atualizada em fevereiro e julho de 2010) para identificar relevantes, artigos e resumos jornal peer-reviewed na escolaridade, worksite-, e as intervenções baseadas na fé de curto , estruturalmente quebras de atividade física integrada.
EVIDÊNCIA DE SÍNTESE: A maioria das intervenções implementadas ataques diários de atividade física de 10-15 minutos de duração. As escolas eram as configurações mais comuns entre os 40 artigos publicados incluídos nesta revisão. O rigor dos estudos variou, definindo, com mais de 75% do local de trabalho versus 25% dos estudos escolares que utilizam projetos RCT. Estudos focados em uma ampla gama de resultados, incluindo indicadores acadêmica / de trabalho de desempenho, resultados de saúde mental e indicadores clínicos de risco da doença, além de nível de atividade física. A atividade física foi o resultado mais comumente avaliada em estudos baseados na escola, com mais da metade dos estudos que avaliam e observando melhorias nos resultados de atividade física após a intervenção. Cerca de um quarto de estudos baseados em worksite avaliou a atividade física, e que a maioria encontrou um efeito positivo da intervenção sobre os níveis de atividade física. Cerca de metade dos estudos também observaram melhoras em outros resultados relevantes, tais como indicadores de desempenho acadêmico e de trabalho (por exemplo, desempenho acadêmico, desempenho cognitivo, a produtividade do trabalho); fatores psicossociais (por exemplo, estresse, clima); e indicadores de risco de doença clínica (por exemplo, pressão arterial, IMC). A duração média estudo foi mais de 1 ano, e vários resultados relatados em 3-6 anos.
CONCLUSÕES: As intervenções integram a atividade física na rotina organizacional durante a vida cotidiana têm demonstrado benefícios modestos mas consistentes, particularmente para a atividade física, e estas são caminhos promissores de investigação. Os proporcionalmente resultados a longo prazo disponíveis nestes estudos, em comparação com os estudos a nível individual sugerem que as estratégias de promoção da atividade física em nível organizacional pode ser mais sustentável.
O objetivo do estudo foi avaliar a eficácia das intervenções de promoção da actividade física na definição do local de trabalho na Europa, a fim de identificar os estudos que tinham medidos os resultados relacionados com a obesidade e para avaliar como a validade externa das conclusões haviam sido avaliados.
MÉTODOS: Foi realizada uma revisão de estudos realizados na Europa, publicada até dezembro de 2009. Foram avaliados os níveis de prova da eficácia e analisados validade externa usando a estrutura RE-AIM.
RESULTADOS: Os estudos incluídos (n = 33) foram divididos em 6 categorias de intervenção. Evidência moderada de eficácia foi encontrada para os resultados de aptidão física, com intervenções de treinamento físico e para os resultados de atividade física, com intervenções deslocamento ativo. Não houve evidências inconclusivas ou para os resultados relacionados com a obesidade para todas as categorias de intervenção. Para validade externa, elementos recebendo menos atenção (<20%) foram representatividade dos participantes, critérios de inclusão de nível configuração / exclusão e representatividade, as características relativas ao pessoal de intervenção, a implementação da intervenção, custos, efeitos a longo prazo e sustentabilidade do programa.
CONCLUSÕES: O deslocamento ativo e treinamento físico aparecer como abordagens promissoras para promover a atividade física ou adequação no local de trabalho. O efeito de intervenções sobre os resultados relacionados com a obesidade continua a ser investigado. Há uma necessidade de melhor informar elementos de generalização e divulgação para a tradução para prática de intervenções de atividade física do local de trabalho.
Esta revisão meta-analítica, examina criticamente a eficácia das intervenções no local de trabalho visando a atividade física, comportamento alimentar ou ambos os resultados em peso. Os dados podem ser extraídos a partir de 22 estudos publicados entre 1980 e novembro de 2009 para meta-análises. A abordagem grau foi usado para determinar o nível de provas para cada medida do resultado reunidas. Os resultados mostram a qualidade da evidência moderada de que a atividade física no local de trabalho e intervenções comportamento alimentar reduzir significativamente o peso corporal (nove estudos; diferença média [MD] -1.19 kg [IC 95% -1,64 para -0,74]), índice de massa corporal (IMC) (11 estudos; MD -0,34 kg m ⁻ ² [IC 95% -0,46 para -0,22]) e percentual de gordura corporal calculado a partir de soma de dobras cutâneas (três estudos; MD -1,12% [IC 95% -1,86 para -0,38]) . Há baixa qualidade da evidência de que intervenções de atividade física no local de trabalho reduzem significativamente o peso corporal eo IMC. Efeitos sobre a porcentagem de gordura corporal calculado a partir de impedância bioelétrica ou pesagem hidrostática, circunferência da cintura, soma das dobras cutâneas e cintura-quadril não puderam ser investigadas adequadamente devido à falta de estudos. As análises de subgrupos mostrou uma maior redução no peso corporal de atividade física e intervenções dietéticas que contêm um componente ambiental. À medida que a relevância clínica dos efeitos combinados pode ser substancial em um nível de população, é recomendável actividade no local de trabalho física e intervenções comportamento alimentar, incluindo um componente do ambiente, a fim de prevenir o ganho de peso.
OBJETIVOS: Este artigo investiga se e como as políticas de nutrição do local de trabalho pode melhorar a produtividade dos funcionários. MÉTODOS: As perguntas são prosseguidos através de uma revisão da literatura, incluindo uma busca sistemática da literatura - combinados com literatura identificada a partir de referências para trás - em estudos de intervenção local de trabalho controlados randomizados ou quase-experimentais e estudos transversais observacionais. Os estudos foram selecionados com base na relevância do tema, de acordo com o título da publicação e, posteriormente, de acordo com o conteúdo abstrato. A avaliação dos estudos de qualidade baseou-se em projeto de estudo e clareza na definição das intervenções, bem como as variáveis ambientais e de resultado. Resultados: A pesquisa identificou 2.358 publicações, das quais 30 foram considerados adequados para a revisão. Vários dos estudos analisados sugerem que as intervenções do local de trabalho relacionados com a dieta ter impactos positivos sobre nutricional conhecimento, a ingestão de alimentos dos trabalhadores e da saúde e sobre a rentabilidade da empresa, principalmente em termos de absenteísmo e presenteísmo reduzida. Conclusões: Bem-alvo e do local de trabalho intervenções de promoção da saúde relacionadas com a alimentação de forma eficiente implementadas podem melhorar a produtividade do trabalho por 1% a 2%. Em locais de trabalho maiores, tais ganhos de produtividade são provavelmente a mais do que compensar os custos de implementação de tais intervenções. Estas conclusões estão sujeitas a alguma incerteza devido à quantidade relativamente limitada de literatura no campo.
O termo "presenteísmo" é um conceito relativamente novo na área da saúde no local de trabalho, e passou a significar estar no trabalho, apesar de problemas de saúde e desempenho abaixo do par. Presenteeism, que é potencialmente crítico para os empregadores, tem sido associado a uma série de medidas de resultados psicossociais, como a má saúde mental e bem-estar do empregado. A atividade física é uma estratégia potencial para reduzir o presenteísmo, e para melhorar a saúde mental dos trabalhadores. Este artigo revisa evidências sobre as relações entre a atividade física e bem-estar dos funcionários e presenteísmo no local de trabalho, e identifica as direções para a pesquisa em um campo emergente. Pesquisas bibliográficas eletrônicas e manuais foram usados para identificar os 20 artigos que atenderam aos critérios de inclusão. Estes 13 ensaios de intervenção incluídas (8 ensaios clínicos randomizados, 5 ensaios de comparação) e 7 estudos observacionais (3 coorte, 4 transversal). As medidas adotadas foram agrupadas em "bem-estar no local de trabalho", "bem-estar psicossocial" e "bem-estar físico". Estudos medido uma ampla variedade de resultados, com o absentismo, o mais comumente avaliada. As evidências indicam uma associação positiva entre atividade física e saúde psicossocial nos funcionários, em especial para a qualidade de vida e bem-estar emocional. No entanto, os resultados não foram conclusivos quanto ao papel da atividade física na promoção do bem-estar no local de trabalho. Apenas um estudo relatou presenteísmo, com sinais mistos para os resultados. Este artigo indica que a atividade física e empregado saúde psicossocial estão positivamente relacionados, mas não há evidência limitada de uma relação entre atividade física e presenteísmo. A definição padronizada de presenteísmo e uma ferramenta de avaliação adequado são prioridades-chave de pesquisa, se as complexas relações entre a atividade física e bem-estar no local de trabalho são para ser melhor compreendido.
JUSTIFICATIVA: estratégias de saúde pública coloque ênfase crescente sobre as oportunidades para promover comportamentos saudáveis dentro do ambiente de trabalho. Uma pesquisa anterior sugeriu programas de promoção de saúde do local de trabalho tem efeitos positivos sobre a atividade física e perda de peso, ainda pouco se sabe sobre seus efeitos sobre o comportamento alimentar. O objetivo desta revisão foi avaliar os efeitos das intervenções do local de trabalho em dietas de funcionários.
MÉTODOS: bases de dados eletrônicas (Medline, The Cochrane Library, PsycINFO, EMBASE, LexisNexis) foram pesquisados por artigos relevantes, publicados entre 1995 e abril de 2009. Estudos foram elegíveis para inclusão se fossem peer-reviewed publicações de língua inglesa, descrevendo um local de trabalho baseada em intervenção a promoção da saúde com duração mínima do estudo de oito semanas. Todos os projetos de estudo eram elegíveis. Estudos tinham de se apresentar um ou mais resultados relacionados com a dieta (energia, gordura, frutas ou verduras). Qualidade metodológica foi avaliada utilizando uma lista de verificação que inclui métodos de randomização, uso de um grupo de controle, e taxas de desgaste de estudo.
RESULTADOS: Dezesseis estudos foram incluídos na revisão. Oito programas centrada na educação empregado, eo restante alvo alteração do ambiente local de trabalho, quer isoladamente ou em combinação com a instrução. Qualidade metodológica estudo foi moderada. Em geral, as intervenções do local de trabalho levou a mudanças positivas em vegetais, frutas e ingestão de gordura total. No entanto, a confiança no auto-relatados os métodos de avaliação dietética significa que existe um risco significativo de viés. No estudo mediu resultados mais robustos, tais como absenteísmo, na produtividade, ou utilização de serviço.
CONCLUSÕES: Os resultados desta revisão sugerem que programas de promoção de saúde do local de trabalho estão associados com a melhora moderada na ingestão alimentar. A qualidade dos estudos até à data tem sido frequentemente sub-ótimo e, ainda, estudos bem delineados são necessários, a fim de determinar a eficácia de forma confiável e custo-efetividade. Futuros programas para melhorar os hábitos alimentares de funcionários deve ir além da educação individual e tem como objectivo intervir em vários níveis do ambiente local de trabalho.
Até à data, a maioria das intervenções destinadas a prevenir a obesidade têm subestimado a aplicação de desenvolvimento de intervenção sistemática, implementação e avaliação. A presente revisão fornece uma visão aprofundada dos fatores que promovem a implementação e / ou eficácia nas intervenções destinadas a prevenir o excesso de peso / obesidade entre os adultos. Um total de 46 estudos que avaliaram intervenções visando a prevenção da obesidade foram revisados, seguido por ambas as análises qualitativas e quantitativas. O protocolo de Mapeamento de Intervenção e do quadro de Pesquisa Ambiental para a prevenção do ganho de peso (Enrg) foram aplicados para analisar e classificar os estudos incluídos. As intervenções foram categorizadas por definição (local de trabalho, comunidade, cuidados de saúde) e grupo-alvo (minorias étnicas, as mulheres grávidas, [PRE] menopausa mulheres, fumantes, pessoas com deficiência intelectual). Geralmente, as intervenções foram encontrados para ter potencial na mudança de comportamentos relacionados com o balanço de energia e resultados antropométricos. Os tamanhos de efeito para mudanças no índice de massa corporal variaram entre -0,09 e 0,45. Quando a meta do programa especificamente destinado a gestão de peso, a intervenção foi encontrado para ser mais bem sucedido do que intervenções com as metas do programa que foram destinadas a prevenir a doença cardiovascular ou melhorar o estado geral de saúde. Embora uma parte considerável de estudos incluíram intervenções motivacionais, somente alguns, na verdade, avaliou os efeitos sobre os mediadores potenciais cognitivos. A falta geral de relatar modelos teóricos subjacentes para a mudança de comportamento foi observado, bem como a inclusão de grupos e estratégias para promover a capacitação de ligação.
Uma pesquisa abrangente da literatura de estudos que examinaram a atividade física ou intervenções nutricionais no local de trabalho, publicado entre 1999 e março de 2009, foi realizado. Esta pesquisa identificou 29 estudos relevantes. Intervenções foram agrupadas de acordo com o quadro teórico em que as intervenções foram baseados (por exemplo, educação, terapia cognitivo-comportamental, valorização motivação, influência social, exercício). Ponderados Cohen tamanhos de efeito d, estatísticas sobreposição percentuais, intervalos de confiança e falham Ns seguro foram calculados. A maioria das abordagens teóricas foram associados com pequenos efeitos. No entanto, grandes efeitos foram encontrados para algumas medidas de intervenções com aprimoramento de motivação. Tamanhos de efeito foram maiores para estudos sobre um comportamento de saúde e de ensaios clínicos randomizados. O local de trabalho é um ambiente adequado para fazer pequenas mudanças na atividade física, nutrição e saúde dos trabalhadores. Mais pesquisas são necessárias para determinar se estas alterações podem ser mantidos no longo prazo.
