Ambiental ou "arquitetura de escolha", as intervenções visam mudar o comportamento ao alterar as propriedades / conteúdos do meio ambiente e são comumente usados no local de trabalho para promover comportamentos saudáveis em funcionários. A presente revisão teve como objetivo avaliar e sintetizar a evidência em torno da eficácia das intervenções ambientais visando o comportamento alimentar no local de trabalho. Uma pesquisa sistemática identificou 8157 artigos, dos quais 22 foram incluídos na revisão atual. Todos os estudos incluídos foram codificados de acordo com o risco de viés e qualidade de relatório e foram classificados de acordo com a tipologia emergente das intervenções escolha-arquitetura. Mais de metade dos estudos incluídos (13/22) relataram mudanças significativas nas medidas primárias do comportamento alimentar (aumento do consumo de frutas / veg, aumento das vendas de opções saudáveis e redução das calorias compradas). No entanto, apenas um estudo produziu uma pequena melhoria significativa no peso / índice de massa corporal. Muitos estudos tiveram um alto ou desconhecido risco de viés; O relatório das intervenções foi subóptimo; E o único teste para medir comportamentos compensatórios descobriu que os participantes da intervenção que comiam menos durante a intervenção comeram mais com o local de trabalho mais tarde no dia. Portanto, concluímos que são necessários estudos mais rigorosos e bem informados que respondem por comportamentos compensatórios para compreender plenamente o impacto das intervenções ambientais na dieta e, sobretudo, nos resultados do índice de massa corporal / corporal.
Objetivo . Para rever sistematicamente a eficácia dos estudos de intervenção que promovem a dieta e atividade física (AF) em enfermeiras. Fonte de dados . manuscritos de língua inglesa publicados entre 1970 e 2014 no PubMed, Scopus, CINAHL e EMBASE, bem como aqueles acessados com a ferramenta PICO, foram revistos. Estudo de inclusão e exclusão Critérios. Os critérios de inclusão composta (1) enfermeiros / enfermeiras de estudante que trabalham em um ambiente de cuidados de saúde e (2) intervenções onde PA e / ou dieta comportamentos foram o resultado primário. Os critérios de exclusão foram: (1) artigos não-peer-reviewed ou resumos de conferências e (2) intervenções voltadas para o tratamento de doenças crónicas ou que não sejam PA fatores de estilo de vida ou dieta em enfermeiros. Extração de dados . Setenta e um textos completos foram recuperados e avaliados para inclusão por dois revisores. Os dados foram extraídos por um revisor e verificado quanto à precisão por um segundo revisor. Síntese de dados. Dados extraídos foram sintetizados em um formato e narrativa resumo tabular. Resultados . Nove (n = 737 enfermeiros) estudos preencheram os critérios de inclusão. Qualidade dos estudos era baixa a moderada. Quatro estudos relataram um aumento na auto-reportados PA através de exercícios estruturados e estabelecimento de metas. resultados dietéticos foram geralmente positivas, mas só foram medidos em três estudos, com algumas limitações nos métodos de avaliação. Dois estudos mostraram composição corporal melhorada, sem mudanças significativas na dieta ou PA. Conclusões. Resultados das intervenções para mudar PA enfermeiras e comportamento alimentar são promissores, mas inconsistente. intervenções adicionais e de elevada qualidade, que incluem medidas de resultados objetivos e validados e avaliação do processo adequado são necessários.
CONTEXTO: A internet está ganhando popularidade como um meio de fornecer cardiovascular (CV) intervenções bem-estar baseado em empregados embora pouco se sabe sobre os resultados da saúde cardiovascular desses programas. Nesta revisão, nós examinamos a eficácia dos programas de bem-estar e prevenção cardiovascular dos funcionários com base na Internet.
PROVAS DE AQUISIÇÃO: Foi realizada uma revisão sistemática através de pesquisa PubMed, Web of Science e biblioteca Cochrane para todos os estudos publicados sobre programas baseados na Internet para melhorar a saúde CV entre os funcionários até Novembro de 2012. Nós agrupamos os resultados de acordo com a American Heart Association (AHA) indicadores de bem-estar cardiovascular - peso, a BP, lipídios, tabagismo, atividade física, dieta e de glicose no sangue.
PROVAS DE SÍNTESE: Um total de 18 ensaios clínicos randomizados e 11 estudos de acompanhamento preencheram os critérios de inclusão / exclusão. Tempo de seguimento variou de 6-24 meses. Houve diferenças significativas nos tipos de intervenção e número de componentes de cada intervenção. Melhorias modestas foram observadas em mais de metade dos estudos com resultados relacionados com o peso, enquanto não houve melhora em quase todos os estudos com resultado da atividade física. Em geral, os programas baseados na Internet eram mais bem-sucedida se as intervenções também incluiu algum contato físico e modificação do ambiente, e se eles foram orientados para entidades de doenças específicas, como a hipertensão. Apenas alguns dos estudos foram realizados em pessoas em situação de risco para DCV, nenhum em trabalhadores de colarinho azul ou pessoas de baixa renda.
CONCLUSÃO: Os programas baseados na Internet são uma promessa para a melhoria da saúde cardiovascular entre os funcionários muito trabalho, porém, é necessária para compreender plenamente a sua utilidade e impacto a longo prazo, especialmente em populações / em situação de risco especial.
OBJETIVO: Avaliar a eficácia do trabalho dietéticos intervenções de modificação isoladamente ou em combinação com a educação nutricional sobre o comportamento alimentar dos empregados, condições de saúde, a auto-eficácia, a saúde percebida, determinantes da escolha alimentar, conhecimento de nutrição, apoio colega de trabalho, satisfação no trabalho, custo econômico e padrões de compra de alimentos.
MÉTODO: As fontes de dados incluíram PubMed, Medline, Embase, Psych Info, Web of Knowledge e Biblioteca Cochrane (novembro de 2011).. Esta avaliação foi guiado pelo PRISMA declaração (Itens Relatórios preferidos para revisões sistemáticas e meta-análises). Os estudos foram ensaios randomizados controlados e estudos controlados. As intervenções foram implementadas pelo menos três meses. Risco da Cochrane Collaboration de ferramenta viés medido potenciais vieses. Heterogeneidade impedido meta-análise. Os resultados foram apresentados em um sumário narrativo.
RESULTADOS: Seis estudos realizados no Brasil, nos EUA, Holanda e Bélgica preencheram os critérios de inclusão. Quatro estudos relatados pequenos aumentos no consumo de frutas e vegetais (≤ meia porção / dia). Estes estudos envolveram trabalho modificações dietéticas e três educação nutricional incorporado. Outros resultados relatados estado incluído saúde, apoio colega de trabalho, satisfação no trabalho, percepção de saúde, auto-eficácia e os padrões de compra de alimentos. Todos os estudos têm limitações metodológicas que enfraqueceram a confiança nos resultados.
CONCLUSÃO: Evidências limitadas sugerem que no local de trabalho dietéticos intervenções de modificação sozinho e em combinação com a educação nutricional aumento de ingestão de frutas e vegetais. Essas intervenções devem ser desenvolvidos com diretrizes recomendadas, características do local de trabalho, a longo prazo de acompanhamento e resultados objetivos para a dieta, saúde e custo.
Uma pesquisa abrangente da literatura de estudos que examinaram a atividade física ou intervenções nutricionais no local de trabalho, publicado entre 1999 e março de 2009, foi realizado. Esta pesquisa identificou 29 estudos relevantes. Intervenções foram agrupadas de acordo com o quadro teórico em que as intervenções foram baseados (por exemplo, educação, terapia cognitivo-comportamental, valorização motivação, influência social, exercício). Ponderados Cohen tamanhos de efeito d, estatísticas sobreposição percentuais, intervalos de confiança e falham Ns seguro foram calculados. A maioria das abordagens teóricas foram associados com pequenos efeitos. No entanto, grandes efeitos foram encontrados para algumas medidas de intervenções com aprimoramento de motivação. Tamanhos de efeito foram maiores para estudos sobre um comportamento de saúde e de ensaios clínicos randomizados. O local de trabalho é um ambiente adequado para fazer pequenas mudanças na atividade física, nutrição e saúde dos trabalhadores. Mais pesquisas são necessárias para determinar se estas alterações podem ser mantidos no longo prazo.
Objetivos: Analisar o impacto dos programas de bem-estar do local de trabalho sobre a saúde e os resultados financeiros e os efeitos dos incentivos à participação. Métodos: Fontes foram PubMed, CINAHL & EconLit, Embase, Web of Science, e Cochrane para 2000-2011. Examinamos artigos com grupos de comparação que avaliaram comportamentos relacionados à saúde, marcadores fisiológicos, custo de saúde e absentismo. Foram extraídos dados sobre a intervenção, resultado, o tamanho, a indústria, projeto de pesquisa e uso de incentivo. Resultados: Um total de 33 estudos avaliaram 63 resultados. Os efeitos positivos foram encontrados por três quartos dos projetos observacionais em comparação com metade dos resultados em ensaios clínicos randomizados. Um total de 8 de 13 estudos constatou melhorias na atividade física, 6 de 12 em dieta, 6, de 12 de índice de massa corporal / peso, e 3 de 4 em saúde mental. Um total de 6 de 7 estudos sobre o tabaco e 2 de 3 sobre o uso de álcool encontrado reduções significativas. Todos os quatro estudos sobre o absentismo e 7 de 8 em custos assistenciais estimado diminuições significativas. Apenas 2 de 23 estudos avaliaram o impacto de incentivos e encontrou resultados positivos na saúde e diminuição dos custos. Conclusões: Os estudos apresentam resultados mistos sobre o impacto de programas de bem-estar sobre comportamentos relacionados à saúde, uso de substâncias, marcadores fisiológicos e de custos, enquanto que os elementos de prova para efeitos sobre o absentismo e saúde mental é insuficiente. A validade destes resultados é reduzida pela falta de projetos de avaliação rigorosos. Além disso, o corpo de publicações está em contraste gritante com o amplo uso de tais programas, e pesquisa sobre o efeito dos incentivos está faltando.
JUSTIFICATIVA: O local de trabalho é um cenário promissor para a promoção da saúde. Esta revisão resume a evidência do efeito de estudos de intervenção em países europeus promovem uma dieta saudável, única e em combinação com o aumento da atividade física no local de trabalho.
MÉTODOS: Uma revisão sistemática da literatura foi realizada. Os critérios de inclusão foram: estudos realizados em países europeus; artigos publicados a partir de 01 de janeiro de 1990 a 1 de Outubro de 2010; local de trabalho intervenções baseadas em promover uma dieta saudável exclusiva ou em combinação com a atividade física, a prevenção primária; medição antropométrica de mudança ou de comportamento e adultos (≥ 18 anos de idade). Níveis de evidência para a eficácia intervenção sobre determinantes comportamentais, nutrição e comportamentos de actividade física e composição corporal e a qualidade das intervenções incluídas foram avaliados.
RESULTADOS: Dezessete estudos apenas com foco na promoção de uma alimentação saudável foram identificados. Oito eram educacional, usado estratégias de mudança de estaleiro ambientais, e oito utilizada uma combinação de ambos (multi-componente). Nenhuma das intervenções foram classificados como "forte", sete preencheram os critérios de qualidade "moderada". Os estudos revisados mostram moderadamente evidências sobre os efeitos na dieta. Treze estudos focando tanto em nutrição e atividade física (nove educacionais e quatro multi-componentes estudos) foram identificados. Dez foram classificados como tendo "fraca" e três como qualidade 'moderado' metodológico, fornecendo evidências inconclusivas para efeitos.
CONCLUSÃO: Limitado a evidência moderada para efeitos positivos das intervenções de nutrição implementadas no local de trabalho. Efeitos das intervenções de promoção da saúde no local de trabalho pode ser melhorado se forte adesão a critérios de qualidade estabelecidos para tais intervenções é realizado.
Como os empregadores procuram formas de reduzir custos crescentes com saúde, as intervenções de promoção da saúde do local de trabalho estão cada vez mais sendo usados para melhorar os comportamentos de saúde dos funcionários. Uma abordagem alternativa para programas de promoção da saúde do local de trabalho tradicional é a aplicação da legislação ambiental e / ou mudanças de políticas para incentivar os funcionários a adotar comportamentos mais saudáveis. Esta revisão examina as evidências para a eficácia dos programas de promoção da saúde do local de trabalho, utilizando as mudanças ambientais e / ou política, quer isoladamente ou em combinação com as estratégias de mudança de comportamento de saúde focados individualmente. Uma revisão da literatura relevante, publicado entre 1995 e 2010, identificou 27 estudos que preencheram os critérios de inclusão. Foi encontrada evidência limitada para a eficácia das mudanças ambientais e / ou política sozinho (n = 11) para mudar o comportamento dos funcionários, mas os resultados mais promissores foram identificados com intervenções multicomponentes (n = 16). Há uma forte necessidade de melhoria no projeto e avaliação de futuros programas de promoção da saúde com foco exclusivamente em mudanças ambientais e / ou política no local de trabalho.
OBJETIVOS: Este artigo investiga se e como as políticas de nutrição do local de trabalho pode melhorar a produtividade dos funcionários. MÉTODOS: As perguntas são prosseguidos através de uma revisão da literatura, incluindo uma busca sistemática da literatura - combinados com literatura identificada a partir de referências para trás - em estudos de intervenção local de trabalho controlados randomizados ou quase-experimentais e estudos transversais observacionais. Os estudos foram selecionados com base na relevância do tema, de acordo com o título da publicação e, posteriormente, de acordo com o conteúdo abstrato. A avaliação dos estudos de qualidade baseou-se em projeto de estudo e clareza na definição das intervenções, bem como as variáveis ambientais e de resultado. Resultados: A pesquisa identificou 2.358 publicações, das quais 30 foram considerados adequados para a revisão. Vários dos estudos analisados sugerem que as intervenções do local de trabalho relacionados com a dieta ter impactos positivos sobre nutricional conhecimento, a ingestão de alimentos dos trabalhadores e da saúde e sobre a rentabilidade da empresa, principalmente em termos de absenteísmo e presenteísmo reduzida. Conclusões: Bem-alvo e do local de trabalho intervenções de promoção da saúde relacionadas com a alimentação de forma eficiente implementadas podem melhorar a produtividade do trabalho por 1% a 2%. Em locais de trabalho maiores, tais ganhos de produtividade são provavelmente a mais do que compensar os custos de implementação de tais intervenções. Estas conclusões estão sujeitas a alguma incerteza devido à quantidade relativamente limitada de literatura no campo.
Ambiental ou "arquitetura de escolha", as intervenções visam mudar o comportamento ao alterar as propriedades / conteúdos do meio ambiente e são comumente usados no local de trabalho para promover comportamentos saudáveis em funcionários. A presente revisão teve como objetivo avaliar e sintetizar a evidência em torno da eficácia das intervenções ambientais visando o comportamento alimentar no local de trabalho. Uma pesquisa sistemática identificou 8157 artigos, dos quais 22 foram incluídos na revisão atual. Todos os estudos incluídos foram codificados de acordo com o risco de viés e qualidade de relatório e foram classificados de acordo com a tipologia emergente das intervenções escolha-arquitetura. Mais de metade dos estudos incluídos (13/22) relataram mudanças significativas nas medidas primárias do comportamento alimentar (aumento do consumo de frutas / veg, aumento das vendas de opções saudáveis e redução das calorias compradas). No entanto, apenas um estudo produziu uma pequena melhoria significativa no peso / índice de massa corporal. Muitos estudos tiveram um alto ou desconhecido risco de viés; O relatório das intervenções foi subóptimo; E o único teste para medir comportamentos compensatórios descobriu que os participantes da intervenção que comiam menos durante a intervenção comeram mais com o local de trabalho mais tarde no dia. Portanto, concluímos que são necessários estudos mais rigorosos e bem informados que respondem por comportamentos compensatórios para compreender plenamente o impacto das intervenções ambientais na dieta e, sobretudo, nos resultados do índice de massa corporal / corporal.
