Using behavior change frameworks to improve healthcare worker influenza vaccination rates: A systematic review.

ANTECEDENTES:

La vacuna de la gripe de los profesionales sanitarios (TS) es importante para la protección del personal y los pacientes, sin embargo, la cobertura de vacunación en el PS permanece por debajo de los objetivos recomendados. Las teorías psicológicas del cambio de comportamiento pueden ayudar a dirigir intervenciones para mejorar la absorción de la vacuna. Los objetivos fueron: (1) revisar la eficacia de las intervenciones basadas en las teorías psicológicas de cambio de comportamiento para mejorar las tasas de vacunación contra la gripe de TS, y (2) determinar qué teorías psicológicas han sido utilizados para predecir el PS nivel de vacunación contra la gripe.

MÉTODOS:

MEDLINE, EMBASE, CINAHL, PsycINFO, el Instituto Joanna Briggs, SocINDEX, y Cochrane Database of Systematic Reviews en busca de estudios que aplicaron las teorías psicológicas del cambio de comportamiento para mejorar y / o predecir la absorción de vacunación contra la influenza en el PS.

RESULTADOS:

La búsqueda bibliográfica se obtuvo un total de 1810 publicaciones; 10 artículos cumplieron con los criterios de elegibilidad. Todos los estudios utilizaron las teorías de cambio de comportamiento para predecir el comportamiento de vacunación trabajador sanitario; intervenciones evaluadas en base a ninguno con estas teorías. El Modelo de Creencias de Salud era la teoría más frecuentemente empleado para predecir la absorción de vacunación contra la influenza en el PS. Los estudios de predicción restantes emplean la teoría del comportamiento planificado, la actitud de percepción de riesgo, y el Modelo Triandis de comportamiento interpersonal. Las construcciones de marco de cambio de comportamiento tuvieron éxito en la diferenciación entre el PS vacunados y no vacunados. constructos clave identificados incluyen: actitudes respecto a la eficacia y seguridad de la vacuna contra la influenza, la percepción de riesgo y el beneficio para sí mismo y otros, auto-eficacia, señales para la acción, y las normas socio-profesionales. Los marcos de cambio de comportamiento, junto con las variables sociodemográficas, predijo con éxito el 85-95% de TS nivel de vacunación contra la gripe.

CONCLUSIÓN:

La vacunación es un comportamiento complejo. Nuestros resultados sugieren que las teorías psicológicas de cambio de comportamiento son prometedoras herramientas para aumentar el PS nivel de vacunación contra la gripe. Se necesitan más estudios para desarrollar y evaluar nuevas intervenciones basadas en las teorías de cambio de comportamiento, que pueden ayudar a alcanzar las metas recomendadas de vacunación de TS.