Occupational rehabilitation services provided by a community workers health centre in Hong Kong: a case study.

ANTECEDENTES:

En Hong Kong, la Ordenanza de Compensación de Empleados (ECO), basado en el modelo de la Ley de Compensación de los Trabajadores inglesas de 1943, establece un no-fault, de carácter no contributivo del sistema de accidentes de trabajo. Se centra sólo en la expectativa social mínimo en compensar a los trabajadores lesionados en términos monetarios, pero no pone mucho énfasis en la prevención, la rehabilitación y la reincorporación al trabajo de los trabajadores con las políticas de la lesión. Existe la necesidad de reformar un sistema de rehabilitación ocupacional efectivo y completo para los trabajadores con lesión de trabajo en Hong Kong.

MÉTODOS:

En este trabajo se presenta un estudio de caso de un trabajador con lesión en el trabajo en proceso de rehabilitación profesional a través de los servicios prestados en el ámbito de la comunidad local por el Centro de Salud de los Trabajadores de Hong Kong.

RESULTADOS:

El estudio de caso pone de relieve algunos factores cruciales y / o modalidades de intervención para facilitar el retorno de los trabajadores al trabajo, incluyendo la intervención oportuna, lugar de trabajo de rehabilitación basada en la comunicación entre los diferentes actores, la dinámica de la empresa, consejería en rehabilitación, integración comunitaria y el reasentamiento trabajo individualizado .

CONCLUSIÓN:

Sin la revisión y modernización de la ECO actual, el objetivo de proporcionar servicios profesionales oportunos y eficaces de rehabilitación para los trabajadores con lesiones no podían ser alcanzados.