Can sickness absence be reduced by stress reduction programs: on the effectiveness of two approaches.

OBJETIVOS:

El objetivo del estudio fue evaluar la eficacia de dos breves programas de prevención para reducir el estrés - un programa cognitivo centrado y una intervención combinada de ejercicio físico y relajación - en las bajas por enfermedad en los trabajadores estresados ​​y no estresados ​​trabajando en varios trabajos en una empresa de telecomunicaciones.

MÉTODOS:

El estudio se diseñó como un ensayo aleatorizado, a priori, y el período de seguimiento de las bajas por enfermedad fue de 1 año. Datos de bajas por enfermedad de 242 empleados fueron analizados con respecto a los hechizos de enfermedad (frecuencia, índice de incidencia), días (longitud, duración) y el tiempo entre la intervención y el primer hechizo ausente posterior.

RESULTADOS:

Para los empleados estresados ​​este estudio sugiere que la carga de la enfermedad representada por el absentismo no se ve afectada por las intervenciones. No hay diferencia sustancial entre la eficacia de las intervenciones físicas y cognitivas. Sin embargo, en comparación con la intervención física de la intervención cognitiva disminuye el período comprendido entre la intervención y la primera recurrencia de un período de licencia por enfermedad con 144 días (marginal significativo).

CONCLUSIÓN:

La carga de la enfermedad representada por el ausentismo se lleva a cabo en detalle, pero no sustancialmente por las intervenciones.