Computerized cognitive behavioural therapy at work: a randomized controlled trial in employees with recent stress-related absenteeism.

ANTECEDENTES:

La angustia emocional tiene implicaciones importantes para los empleados y los empleadores. La terapia cognitivo conductual (TCC) es un tratamiento recomendado, pero la demanda supera a la oferta. CBT se adapta bien a la informatización. La mayoría de los programas de asistencia a los empleados no se han evaluado de forma sistemática y CBT computarizada no ha sido previamente estudiada en el lugar de trabajo.

OBJETIVOS:

Evaluar el efecto de un programa de 8 semanas de terapia cognitivo conductual informatizada, "Beating the Blues ', en la angustia emocional en los empleados con el absentismo reciente relacionada con el estrés, así como explorar las razones de la no participación.

MÉTODOS:

Un ensayo abierto, aleatorizado en un London NHS ocupacional del departamento de salud. Cuarenta y ocho empleados del sector público, con 10 o más días acumulativos relacionados con el estrés ausentismo en los últimos 6 meses, aleatorizado por igual a 'Beating The Blues' más atención convencional, o la atención habitual sola. Las principales medidas de resultado fueron la Escala Hospitalaria de Ansiedad y Depresión y Cuestionario de Estilos atribucionales resultados al final del tratamiento y 1, 3 y 6 meses más tarde, y las razones de la no participación.

RESULTADOS:

Al final del tratamiento y 1 mes más tarde, media ajustada puntuaciones de depresión y medio ajustado resultados negativos estilo atribucional fueron significativamente menores en el grupo de intervención. Un mes después del tratamiento, ajustado media de las puntuaciones de ansiedad fueron también significativamente menor en el grupo de intervención. Las diferencias no fueron estadísticamente significativas a los 3 y 6 meses después del tratamiento. La no participación era común y los problemas relacionados con el acceso, la preferencia por otros tratamientos, el compromiso de tiempo, el escepticismo acerca de la intervención y la relación empleador.

CONCLUSIONES:

"Beating the Blues 'puede acelerar la recuperación psicológica de los empleados de reciente relacionada con el estrés absentismo. Mayor flexibilidad y accesibilidad puede mejorar la absorción.