Cognitive therapy and behavioural coping in the management of work-related stress: An intervention study

RESUMEN:

modelos transaccionales de estrés enfatizan la importancia de la evaluación cognitiva de los posibles factores de estrés en la determinación de la respuesta al estrés. Esta evaluación puede ser modificado por el uso de técnicas normalmente asociados con la terapia cognitiva. La contribución de un componente específicamente cognitivo cuando se interviene en el estrés relacionado con el trabajo no ha sido bien evaluado hasta la fecha. Esta investigación busca determinar la eficacia de la formación en gestión del estrés en el tratamiento de los efectos relacionados con el trabajo de estrés mediante la comparación de la función de modificar las cogniciones disfuncionales con la enseñanza de estrategias de afrontamiento conductuales apropiadas. Los participantes fueron asignados a una de las dos condiciones de intervención oa un grupo control en lista de espera. Los que están en las condiciones de intervención recibieron el manejo del estrés en grupo, ya sea con el foco en la entrega de las técnicas de terapia cognitiva o con el foco en habilidades de afrontamiento conductuales. Las medidas de salud general fueron tomadas al principio y al final de la intervención ya los 3 meses de seguimiento. Los participantes en los grupos de terapia cognitiva que estaban informando síntomas de mala salud general al inicio de la intervención mostraron una mejoría significativa en el seguimiento. La terapia cognitiva parece haber sido una intervención efectiva en el estrés relacionado con el trabajo. Aquellos en el grupo conductual mostraron una mejoría pequeña pero aún clínicamente eficaz. Los resultados se discuten en términos de cuestiones metodológicas y las implicaciones para la investigación futura. Se sugiere que puede ser necesario desarrollar cambios en la evaluación cognitiva.