Workplace Disability Management Programs Promoting Return to Work: A Systematic Review

Este informe presenta una revisión sistemática Campbell sobre la eficacia de los programas de trabajo de gestión de la discapacidad (programas WPDM) promover el retorno al trabajo (RTW), que se aplica y practica por los empleadores. Los objetivos de esta revisión fueron evaluar los efectos de los programas WPDM, para examinar los componentes o combinación de componentes, que aparecen más altamente relacionados con los resultados positivos RTW, y obtener una comprensión del área de investigación para evaluar la investigación necesaria. Doce bases de datos en busca de estudios revisados ​​por pares publicados entre 1948 y julio de 2010, sobre los programas WPDM proporcionados por el empleador para volver a entrar en los empleados con lesiones o enfermedades ocupacionales (o no profesionales). Proyección de artículos, evaluación del riesgo de sesgo y la extracción de datos se realizaron en parejas de colaboradores. Un total de 16.932 registros fueron identificados por la búsqueda inicial. De estos 599 documentos evaluó la relevancia. Trece estudios (dos estudios no aleatorios (NRS) y once grupo single 'antes y después' estudios (B & A), incluyendo diferentes programas WPDM once, cumplieron los criterios de inclusión. No hubo datos suficientes sobre las características de la muestra y los tamaños del efecto fueron inciertos. Sin embargo, las descripciones narrativas de las características de los programas incluidos eran ricos, y proporcionan información valiosa sobre el alcance del programa, los componentes, los procedimientos y los recursos humanos involucrados. Hay una falta de pruebas para sacar conclusiones inequívocas sobre la eficacia de los empleadores proporcionado programas WPDM promueven RTW. Por lo tanto no se pudo determinar si los componentes específicos del programa o conjuntos específicos de los componentes están impulsando la eficacia. La revisión se añade a la base de conocimientos de salir en el desarrollo del programa WPDM, las características y la evaluación. Como una intervención a nivel de organización de los empleadores proporcionado programas WPDM son multi-componente ofrecer un conjunto de políticas y prácticas para los empleados lesionados o enfermos. La revisión identificó 15 componentes del programa constituyentes, que cubre, las políticas a nivel organizacional y sistema individuales y prácticas, que representa a los recursos humanos clave que participan en los procedimientos del programa de trabajo y la administración. La mayoría de los programas WPDM fueron atacados los trastornos musculoesqueléticos, durante la fase de fuera de trabajo y previa al retorno del proceso de RTW, con sólo pocas pruebas sobre programas WPDM dirigidos a las condiciones de salud mental y vuelta de correo / estancia en el trabajo. Evaluaciones de programas futuros debería ampliar su enfoque más allá de las primeras fases del proceso de RTW e incorporar los resultados sostenibles (por ejemplo, conservación del empleo, desempeño laboral satisfactorio y productivo, papel funcionamiento laboral, y mantenimiento de la función de trabajo). Dada la falta de programas WPDM evaluados en publicaciones revisadas por pares, necesita más atención que debe darse a localizar y evaluar los esfuerzos de los estudios de la compañía que todavía puedan existir fuera de la revisión por pares literatura publicada. Así, los investigadores que siguen esta vía tienen que considerar si estos estudios, cuando ubicadas tienen diseños de estudio adecuados. Si bien muchos empleadores reconocen la importancia de WPDM y están adoptando políticas y prácticas para promover RTW, a juzgar por esta revisión, la evidencia existente deja espacio para los estudios metodológicos más rigurosos para desarrollar la presente base de conocimientos WPDM. Prospectivamente la investigación evaluativa WPDM también necesita ampliar sus herramientas de perspectiva y analíticas para examinar la información que sea significativa y rentable de los que se beneficiarán de ella para seguir avanzando en el campo. Los resultados de la revisión podrían ayudar a explicar los programas WPDM y su potencial impacto en los resultados de RTW, y proporcionar una comprensión más completa de la investigación en el campo de WPDM. Esto puede inspirar a los investigadores, los empresarios, y los responsables políticos, que están interesados ​​no sólo en las cuestiones relacionadas con el impacto de los programas, sino también su naturaleza, para promover el diseño y la evaluación futura de DM en las organizaciones.