A synthesis of the evidence for managing stress at work: a review of the reviews reporting on anxiety, depression, and absenteeism.

ANTECEDENTES:

estresores psicosociales en el lugar de trabajo son una de las causas de las enfermedades de ansiedad y depresión, el suicidio y los trastornos de la familia.

MÉTODOS:

La presente revisión resume la evidencia de las revisiones sistemáticas publicadas entre 1990 y julio de 2011. Se evaluó la efectividad de las intervenciones individuales, organizacionales y mixtos en dos variables: la salud mental y el absentismo.
Resultados: En total, 23 revisiones sistemáticas incluye 499 estudios primarios; hubo 11 meta-análisis y revisiones narrativas 12. Estudios meta-analíticos encontró un mayor tamaño del efecto de las intervenciones individuales en los resultados individuales. Las intervenciones institucionales mostraron evidencia mixta de beneficio. Programas de organización de la actividad física mostraron una reducción en el ausentismo. Los resultados de las revisiones meta-analíticas fueron consistentes con los hallazgos de las revisiones narrativas. En concreto, los programas cognitivo-conductuales producen mayores efectos a nivel individual en comparación con otras intervenciones. Algunas intervenciones parecía conducir a un deterioro de la salud mental y los resultados de ausentismo.Las lagunas en la literatura incluyen estudios de resultados de la organización, como el absentismo, la influencia de las ocupaciones específicas y el tamaño de las organizaciones, así como estudios sobre la efectividad comparativa de la prevención primaria, secundaria y terciaria.

CONCLUSIONES:

Las intervenciones individuales (como la CBT) mejorar la salud mental de los individuos. La actividad física como una intervención institucional reduce el absentismo. La investigación debe centrarse en las lagunas en la evidencia.