Prevention of long-term sickness absence and major depression in high-risk employees: a randomised controlled trial.

OBJETIVOS:

Evaluar la eficacia de la intervención temprana en la prevención del absentismo por enfermedad a largo plazo y la depresión mayor entre los empleados con alto riesgo de ausencia por enfermedad futuro y con leve a las quejas depresivas graves.

MÉTODOS:

Ensayo controlado aleatorio realizado entre los empleados que trabajan en un entorno de oficina. 139 empleados se identificaron tanto con alto riesgo de ausencia por enfermedad futuro y con leve a las quejas depresivas graves a través de screening. Posteriormente, fueron asignados aleatoriamente al grupo de intervención (n = 69) o el grupo de control (n = 70). Ausencia por enfermedad Objetivo se analizó a los 12 y 18 meses de seguimiento. Quejas depresivos fueron evaluados por el Inventario de Depresión de Beck (BDI-II) al inicio del estudio ya los 6 y 12 meses de seguimiento.
Resultados por intención de tratar los análisis mostraron una diferencia significativa en la duración total de las bajas por enfermedad entre la intervención (27,5 días (DE 44,7)) y grupo control (50,8 días (DE 75,8)) a lo largo de 12 meses de seguimiento, una reducción de 46% (p = 0,017). El grupo de intervención mostró una proporción no significativamente menor de largo plazo hechizos de bajas por enfermedad en comparación con el grupo control (p = 0,127). Las diferencias estadísticamente significativas y clínicamente relevantes en las quejas depresivos se encontraron después de tanto a los 6 meses (p = 0,001) y 12 meses (p = 0,005) de seguimiento, a favor del grupo de intervención. Reducciones de riesgo relativo (RRR) fueron 19,2% y 19,8% respectivamente. Enfermedad ausencia de datos estaban disponibles para todos los participantes de más de 18 meses de seguimiento. Los datos del cuestionario estaban disponibles para 99 (de 6 meses) y 90 participantes (a los 12 meses). No hay eventos adversos o efectos secundarios ocurrieron.

CONCLUSIONES:

La intervención temprana en los empleados con asma leve a quejas depresivos severos y alto riesgo de ausencia por enfermedad futuro a largo plazo ha demostrado ser eficaz en la prevención / reducción tanto de las bajas por enfermedad y las quejas depresivas.