Are workplace health promotion programs effective at improving presenteeism in workers? A systematic review and best evidence synthesis of the literature.

ANTECEDENTES:

El presentismo es muy frecuente y costoso para los empleadores. Se define como estar presente en el trabajo, pero limitado en algunos aspectos del rendimiento en el trabajo por un problema de salud.Lugar de trabajo de promoción de salud (PST) es una estrategia común para mejorar en el trabajo-productividad. El objetivo principal es determinar si los programas WHP son eficaces para mejorar el presentismo. Los objetivos secundarios son determinar las características de los programas exitosos y los posibles factores de riesgo para el presentismo.
Métodos: La Biblioteca Cochrane, Medline y otras bases de datos electrónicas Se realizaron búsquedas desde 1990 hasta 2010. Listas de referencias Se examinaron revistas importantes se realizaron búsquedas manuales y contacto con expertos. Los estudios incluidos fueron la investigación original que contenía datos sobre al menos 20 participantes (≥ 18 años de edad), y examinó los efectos de los programas WHP implementadas en el lugar de trabajo. La Práctica de Salud Pública Efectiva herramienta de Proyecto de Estudios cuantitativos se utilizó para estudios de cambio. Estudios "fuerte" y "moderado" se resumieron en tablas de evidencia, y una síntesis de la mejor evidencia se realizó. Las intervenciones se considerará exitoso si mejora el resultado de interés. Sus componentes del programa fueron identificados, así como los posibles factores de riesgo que contribuyen al presentismo.

RESULTADOS:

Después de 2.032 títulos y los resúmenes fueron revisados, 47 artículos fueron revisados, y 14 fueron aceptadas (4 estudios moderadas fuertes y 10). Estos estudios contenían evidencia preliminar de un efecto positivo de algunos programas WHP. Los programas exitosos ofrecen liderazgo organizacional, evaluación de riesgos de salud, programas individualizados, y una cultura de trabajo de apoyo. Los posibles factores de riesgo que contribuyen a presentismo incluido el exceso de peso, una dieta pobre, falta de ejercicio, el estrés y las malas relaciones con los compañeros de trabajo y de gestión. Limitaciones: Esta revisión se limita a las publicaciones en inglés. Un gran número de estudios revisados ​​(70%) eran inadmisibles debido a problemas de sesgo, lo que limita la cantidad de evidencia primaria. Las incertidumbres que rodean la medición presentismo es una preocupación importante como fuente de sesgo.

CONCLUSIONES:

La literatura presentismo es joven y heterogéneo. Hay pruebas preliminares de que algunos programas WHP puede afectar positivamente presentismo y que ciertos factores de riesgo son de importancia. La investigación futura se beneficiaría de las métricas estándar presentismo y estudios llevados a cabo a través de una amplia gama de lugares de trabajo.