A workplace intervention for sick-listed employees with distress: Results of a randomised controlled trial

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Categoría Estudio primario
RevistaOccupational and environmental medicine
Año 2010

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OBJETIVOS:

Evaluar la eficacia de una intervención participativa lugar de trabajo en comparación con la atención habitual para el enfermo que cotizan empleados con angustia, con respecto a volver al trabajo (RTW) dentro de los 12 meses de seguimiento.

MÉTODOS:

Los empleados con dificultad y enfermos que cotiza durante 2-8 semanas fueron asignados al azar a una intervención de lugar de trabajo (n = 73) o con la atención habitual (n = 72). La intervención trabajo participativo es un proceso gradual que implica que el empleado enfermo cotizada y su supervisor, destinado a reducir los obstáculos para RTW por llegar a un consenso sobre un plan de acción para RTW. Las variables de resultado fueron RTW duración, ausencia por enfermedad acumulada y los síntomas relacionados con el estrés.

RESULTADOS:

En general, un HR de 0,99 (IC del 95%: 0,70 a 1,39) no indicaron efecto de la intervención en el lugar de trabajo RTW duradera. Sin embargo, la intervención del lugar de trabajo reduce significativamente el tiempo hasta RTW duradera para los empleados que al inicio del estudio destinados a volver al trabajo a pesar de los síntomas con un HR de 2,05 (IC del 95%: 1,22 a 3,45). Los empleados que tenían la intención de volver al trabajo a pesar de los síntomas volvieron al trabajo después de 55 días en el grupo de intervención, lugar de trabajo y 120 días en el grupo de atención habitual. Sin este efecto de la intervención se encontró para los empleados sin intenciones de referencia para volver al trabajo a pesar de los síntomas (HR = 0,78, IC del 95%: 0,47 a 1,28).

CONCLUSIONES:

Sin efecto global de la intervención en el lugar de trabajo participativo RTW duradera fue encontrado. La intervención eficaz en el lugar de trabajo apareció RTW duradera para los empleados que al inicio del estudio destinados a volver al trabajo a pesar de los síntomas. Para los empleados que no mostraron ninguna intención de volver a la línea de base para el trabajo, la intervención no tuvo ningún efecto. Otros enfoques son necesarios para este subgrupo. Este ensayo ha sido registrada en el Registro Nacional de Primera Instancia holandés ISRCTN92307123.
Epistemonikos ID: 37b88095022b391920d1863c941dbf0e83ad4c6e
First added on: Dec 24, 2012
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