Cost-effectiveness of a workplace intervention for sick-listed employees with common mental disorders: design of a randomized controlled trial.

ANTECEDENTES:

Teniendo en cuenta el alto costo de la licencia por enfermedad y las consecuencias de las bajas por enfermedad de los empleados, una de las primeras de retorno al trabajo de los trabajadores con trastornos mentales es muy importante. Por lo tanto, una intervención de lugar de trabajo se desarrolla sobre la base de un exitoso regreso al trabajo de intervención de los trabajadores con dolor lumbar. El objetivo de este trabajo es presentar el diseño de un ensayo controlado aleatorio de la evaluación de la relación costo-efectividad de la intervención en comparación con el lugar de trabajo la atención habitual para enfermos que cotizan los empleados con trastornos mentales.

MÉTODOS:

El estudio se diseñó como un ensayo controlado aleatorio con un seguimiento de un año. Los empleados elegibles para este estudio son de baja por enfermedad durante 2 a 8 semanas con trastornos mentales. El lugar de trabajo será la intervención en comparación con la atención habitual. La intervención lugar de trabajo es un enfoque por etapas que tiene como objetivo llegar a un consenso acerca de un regreso al plan de trabajo con la participación activa y el compromiso firme tanto del empleado enfermo-listed y el supervisor. Los resultados se evaluaron al inicio, 3, 6, 9 y 12 meses. El resultado principal de este estudio es duradero retorno al trabajo, el cual será adquirido de los sistemas de registro continuo de las empresas después de la de seguimiento. Los resultados secundarios son el número total de días de baja por enfermedad durante el seguimiento, la gravedad de los trastornos mentales comunes, el estilo de afrontamiento, el contenido del trabajo y la actitud, la influencia social y los determinantes de autoeficacia. Coste-efectividad será evaluada desde el punto de vista social. Una evaluación de proceso también se llevará a cabo.

DISCUSIÓN:

Regreso al trabajo es difícil de discutir en el lugar de trabajo para enfermos que cotizan los empleados con trastornos mentales y sus supervisores. Por lo tanto, esta intervención ofrece una oportunidad única para el empleado enfermo-listed y el supervisor para discutir los obstáculos para el regreso al trabajo. Los resultados de este estudio, posiblemente, contribuir a la mejora de la gestión de la discapacidad por enfermedad para los empleados que cotizan con trastornos mentales. Los resultados estarán disponibles en 2009.

REGISTRO DE JUICIO:

ISRCTN92307123.