Revisiones sistemáticas relacionados a este tópico

loading
21 Referencias (21 articles) loading Revertir Estudificar

Revisión sistemática

No clasificado

Intervenciones ambientales para alterar los comportamientos alimentarios de los empleados en el lugar de trabajo: una revisión sistemática.

automatic
Revista Obesity reviews : an official journal of the International Association for the Study of Obesity
Año 2017
Enlaces Pubmed DOI

Sin referencias

Este artículo está incluido en 1 Síntesis amplia 0 Síntesis amplias (1 referencia)

Cargando información sobre las referencias
Ambiental, o "elección-arquitectura", las intervenciones tienen como objetivo cambiar el comportamiento cambiando propiedades / contenidos del medio ambiente y son de uso común en el lugar de trabajo para promover comportamientos saludables en los empleados. La presente revisión tuvo como objetivo evaluar y sintetizar las evidencias acerca de la efectividad de las intervenciones ambientales dirigidas al comportamiento alimentario en el lugar de trabajo. Una búsqueda sistemática identificó 8157 artículos, de los cuales 22 fueron incluidos en la revisión actual. Todos los estudios incluidos se codificaron según el riesgo de sesgo y la calidad de la información y se clasificaron de acuerdo con la tipología emergente de las intervenciones de arquitectura de elección. Más de la mitad de los estudios incluidos (13/22) informaron cambios significativos en las medidas primarias del comportamiento alimenticio (aumento en el consumo de frutas y verduras, aumento de las ventas de opciones saludables y reducción de las calorías compradas). Sin embargo, sólo un estudio produjo una pequeña mejora significativa en el peso / índice de masa corporal. Muchos estudios tenían un alto o desconocido riesgo de sesgo; La notificación de las intervenciones fue subóptima; Y el único ensayo para medir los comportamientos compensatorios encontró que los participantes de la intervención que comían menos durante la intervención comían más con el lugar de trabajo más tarde en el día. Por lo tanto, concluimos que los estudios más rigurosos, bien informados que cuentan para los comportamientos compensatorios son necesarios para comprender plenamente el impacto de las intervenciones ambientales en la dieta y, sobre todo en peso / índice de masa corporal resultados.

Revisión sistemática

No clasificado

La promoción de la dieta y la actividad física en las enfermeras: una revisión sistemática.

automatic
Revista American journal of health promotion : AJHP
Año 2017
Enlaces Pubmed DOI

Sin referencias

Este artículo está incluido en 1 Síntesis amplia 0 Síntesis amplias (1 referencia)

Cargando información sobre las referencias
Objetivo. Revisar sistemáticamente la eficacia de los estudios de intervención que promueven la dieta y la actividad física (AF) en enfermeras. Fuente de datos . manuscritos publicados en inglés entre 1970 y 2014 en PubMed, Scopus, CINAHL, y EMBASE, así como los que se accede con la herramienta PICO, fueron revisados. Estudiar Criterios inclusión y exclusión. Los criterios de inclusión que comprende (1) enfermeras / estudiantes de enfermería que trabajan en un entorno de atención de salud y (2) las intervenciones en las conductas de la AF y / o dieta fueron el resultado primario. Los criterios de exclusión fueron: (1) los artículos revisados ​​por pares-no-o resúmenes de congresos y (2) las intervenciones se centraron en el tratamiento de afecciones crónicas o factores de estilo de vida que no sean PA o la dieta en las enfermeras. Extracción de datos . Setenta y un textos completos se recuperaron y se evaluaron para su inclusión por dos revisores. Los datos fueron extraídos por un revisor y verificó la precisión de un segundo revisor. Síntesis de datos. Los datos extraídos se sintetizan en un formato y narrativa resumen tabular. Resultados. Nueve (n = 737 enfermeras) estudios cumplieron los criterios de inclusión. Calidad de los estudios fue de baja a moderada. Cuatro estudios informaron un aumento en la percepción subjetiva de PA a través del ejercicio estructurado y la fijación de objetivos. dietéticos resultados fueron en general positivos, pero sólo se midieron en tres estudios con algunas limitaciones en los métodos de evaluación. Dos estudios informaron la composición corporal mejorada sin cambios significativos en la dieta o PA. Conclusiones. Resultados de las intervenciones para cambiar PA enfermeras y el comportamiento de la dieta son prometedores, pero inconsistente. Se requieren intervenciones adicionales y de mayor calidad que incluyen medidas de resultado objetivas y validadas y evaluación del proceso correspondiente.

Revisión sistemática

No clasificado

Effects of workplace-based dietary and/or physical activity interventions for weight management targeting healthcare professionals: A systematic review of randomised controlled trials.

Revista BMC Obesity
Año 2014
Enlaces DOI

Sin referencias

Este artículo está incluido en 1 Síntesis amplia 0 Síntesis amplias (1 referencia)

Cargando información sobre las referencias

Revisión sistemática

No clasificado

Una revisión sistemática de basado en Internet lugar de trabajo de bienestar enfoques para la gestión del riesgo cardiovascular enfermedad: resultados, desafíos y oportunidades.

automatic
Revista PloS one
Año 2014
Enlaces Pubmed DOI PubMed Central

Este artículo está incluido en 1 Resumen estructurado de revisiones sistemáticas 29 Resúmenes estructurados de revisiones sistemáticas (1 referencia) 2 Síntesis amplias 29 Síntesis amplias (2 referencias)

Este artículo incluye 29 Estudios primarios 29 Estudios primarios (29 referencias)

Cargando información sobre las referencias
CONTEXTO: El Internet está ganando popularidad como medio de entrega cardiovascular (CV) intervenciones de bienestar basados ​​en los empleados, aunque se sabe poco sobre los resultados en la salud cardiovascular de estos programas. En esta revisión, se analizó la eficacia de los programas de bienestar y prevención cardiovascular de los empleados basados ​​en Internet. Evidencia adquirida: Se realizó una revisión sistemática mediante la búsqueda en PubMed, Web of Science y la biblioteca Cochrane para todos los estudios publicados sobre programas basados ​​en Internet dirigidos a mejorar la salud cardiovascular entre los empleados hasta noviembre de 2012. Se agruparon los resultados de acuerdo a los indicadores de bienestar cardiovascular American Heart Association (AHA) - peso, presión arterial, lípidos, el tabaquismo, la actividad física, la dieta, y la glucosa en sangre. SÍNTESIS EVIDENCIA: Un total de 18 ensayos aleatorios y 11 estudios de seguimiento cumplieron los criterios de inclusión / exclusión. La duración del seguimiento varió entre 6-24 meses. Hubo diferencias significativas en los tipos de intervención y el número de componentes en cada intervención. Se observaron mejoras modestas en más de la mitad de los estudios con resultados relacionados peso mientras que no se observaron mejoras en prácticamente todos los estudios con resultado de la actividad física. En general, los programas basados ​​en Internet tenían más éxito si las intervenciones también incluyen algún tipo de contacto físico y la modificación del medio ambiente, y si estuvieran dirigidas a entidades específicas de enfermedades como la hipertensión. Sólo unos pocos de los estudios se realizaron en personas en situación de riesgo para las enfermedades cardiovasculares, ninguno de los trabajadores de cuello azul o personas de bajos ingresos. CONCLUSIÓN: Los programas basados ​​en Internet son prometedoras para mejorar la salud cardiovascular entre los empleados por mucho trabajo que se requiere para que comprenda su utilidad y el impacto a largo plazo, especialmente en las poblaciones / en riesgo especial.

Revisión sistemática

No clasificado

La eficacia de las intervenciones laborales modificación de la dieta: una revisión sistemática.

automatic
Revista Preventive medicine
Año 2013
Enlaces Pubmed DOI

Este artículo está incluido en 1 Síntesis amplia 4 Síntesis amplias (1 referencia)

Este artículo incluye 4 Estudios primarios 4 Estudios primarios (4 referencias)

Cargando información sobre las referencias
OBJETIVO: Evaluar la eficacia de las intervenciones de los lugares de trabajo de modificación de la dieta por sí solos o en combinación con la educación nutricional en el comportamiento alimenticio de los empleados, el estado de salud, la autoeficacia, percepción de salud, determinantes de la elección de alimentos, conocimientos de nutrición, apoyo compañero de trabajo, satisfacción laboral, coste económico y los patrones de compra de alimentos. Método: Las fuentes de datos incluyen PubMed, Medline, Embase, Psych Info, Web of Knowledge y Cochrane Library (noviembre de 2011).. Esta revisión se basó en la declaración PRISMA (Puntos de Información preferidos para Revisiones Sistemáticas y Meta-Análisis). Los estudios fueron ensayos controlados aleatorios y estudios controlados. Las intervenciones se llevaron a cabo durante al menos tres meses. Riesgo de Cochrane Collaboration de la herramienta sesgo mide sesgos potenciales. La heterogeneidad impidió un metanálisis. Los resultados se presentaron en un resumen narrativo. RESULTADOS: Seis estudios realizados en Brasil, EE.UU., Países Bajos y Bélgica cumplieron los criterios de inclusión. Cuatro estudios informaron ligero aumento del consumo de frutas y hortalizas (≤ media ración / día). Estos estudios incluyeron modificaciones en la dieta del lugar de trabajo y tres de educación nutricional incorporado. Otros resultados informados estado incluida la salud, el apoyo compañero de trabajo, satisfacción en el trabajo, la salud percibida, la autoeficacia y los patrones de compra de alimentos. Todos los estudios tuvieron limitaciones metodológicas que debilitaron la confianza en los resultados. CONCLUSIÓN: La evidencia limitada sugiere que el lugar de trabajo las intervenciones de modificación de la dieta por sí solos y en combinación con el aumento de la educación nutricional y la ingesta de frutas vegetales. Estas intervenciones deben ser desarrolladas con las directrices recomendadas, las características del lugar de trabajo a largo plazo de seguimiento y los resultados objetivos para la dieta, la salud y el costo.

Revisión sistemática

No clasificado

Mejorando la nutrición y la actividad física en el lugar de trabajo: un meta-análisis de estudios de intervención.

automatic
Autores Hutchinson AD , Wilson C
Revista Health promotion international
Año 2012
Enlaces Pubmed DOI

Este artículo está incluido en 2 Síntesis amplias 27 Síntesis amplias (2 referencias)

Este artículo incluye 27 Estudios primarios 27 Estudios primarios (27 referencias)

Cargando información sobre las referencias
Una búsqueda exhaustiva de la bibliografía de los estudios que examinan la actividad física o las intervenciones de nutrición en el lugar de trabajo, publicados entre 1999 y marzo de 2009, se llevó a cabo. Esta búsqueda identificó 29 estudios relevantes. Las intervenciones se agruparon de acuerdo con el marco teórico en el que las intervenciones se basan (por ejemplo, educación, cognitivo-conductual, la mejora de la motivación, influencia social, ejercicio). Ponderado de los tamaños del efecto de Cohen d, estadísticas superposición porcentuales, intervalos de confianza y no logran Ns seguro se calcularon. Mayoría de los enfoques teóricos se asociaron con efectos pequeños. Sin embargo, los efectos se observan grandes para algunas medidas de intervención mediante la mejora motivación. Los tamaños del efecto fueron mayores para los estudios centrados en la conducta de salud y un ensayos controlados aleatorios. El lugar de trabajo es un entorno adecuado para realizar pequeños cambios en la actividad física, la nutrición y la salud de los empleados. Es necesaria más investigación para determinar si estos cambios se puede mantener en el largo plazo.

Revisión sistemática

No clasificado

Revisión sistemática del impacto de los programas de bienestar en el trabajo.

automatic
Revista The American journal of managed care
Año 2012
Enlaces Pubmed

Sin referencias

Este artículo está incluido en 1 Síntesis amplia 0 Síntesis amplias (1 referencia)

Cargando información sobre las referencias
Objetivos: Analizar el impacto de los programas de bienestar lugar de trabajo en la salud y los resultados financieros y el efecto de los incentivos a la participación. Métodos: Fuentes fueron PubMed, CINAHL y EconLit, Embase, Web of Science, y Cochrane para 2000-2011. Examinamos los artículos con los grupos de comparación que evaluaron las conductas relacionadas con la salud, marcadores fisiológicos, el costo de la salud, y el ausentismo. Se extrajeron los datos sobre la intervención, los resultados, el tamaño, la industria, el diseño de la investigación, y el uso de incentivos. Resultados: Un total de 33 estudios evaluaron 63 resultados. No se encontraron efectos positivos para las tres cuartas partes de los diseños observacionales en comparación con la mitad de los resultados en los ensayos controlados aleatorios. Un total de 8 de 13 estudios encontró mejoras en la actividad física, 6 de 12 en la dieta, 6 de 12 en el índice de masa corporal / peso, y 3 de 4 en la salud mental. Un total de 6 de 7 estudios sobre el tabaco y 2 de 3 en el consumo de alcohol se encontró una reducción significativa. Los 4 estudios sobre absentismo y 7 de 8 en los costos de salud estimaron disminuciones significativas. Sólo 2 de los 23 estudios evaluaron el impacto de los incentivos y encontró resultados positivos para la salud y la disminución de los costos. Conclusiones: Los estudios arrojaron resultados mixtos sobre el impacto de los programas de bienestar en los comportamientos relacionados con la salud, el consumo de sustancias, marcadores fisiológicos, y el costo, mientras que la evidencia de los efectos sobre el absentismo y la salud mental es insuficiente. La validez de estos hallazgos es reducida por la falta de diseños rigurosos de evaluación. Además, el cuerpo de publicaciones está en marcado contraste con el uso generalizado de este tipo de programas, y la investigación sobre el efecto de los incentivos es insuficiente.

Revisión sistemática

No clasificado

Eficacia de las intervenciones en el lugar de Europa que promueven la alimentación sana: una revisión sistemática.

automatic
Revista European journal of public health
Año 2012
Enlaces Pubmed DOI

Este artículo está incluido en 2 Síntesis amplias 33 Síntesis amplias (2 referencias)

Este artículo incluye 33 Estudios primarios 33 Estudios primarios (33 referencias)

Cargando información sobre las referencias
ANTECEDENTES: El lugar de trabajo es un entorno prometedor para la promoción de la salud. Esta revisión resume la evidencia del efecto de los estudios de intervención en los países europeos que promueven una alimentación sana y únicamente en combinación con el aumento de la actividad física en el lugar de trabajo. MÉTODOS: Se realizó una revisión sistemática de la literatura publicada se llevó a cabo. Los criterios de inclusión fueron: los estudios realizados en países europeos; artículos publicados a partir de enero 1, 1990 hasta octubre 1, 2010, obra intervenciones basadas en la promoción de una dieta saludable, exclusiva o en combinación con la actividad física, la prevención primaria, la medición de los cambios antropométricos o de comportamiento y adultos (≥ 18 años de edad). Niveles de evidencia para la eficacia de la intervención sobre los factores determinantes del comportamiento, la nutrición y la actividad física y la composición corporal y la calidad de las intervenciones incluidas fueron evaluados. Resultados: Diecisiete estudios centrados exclusivamente en la promoción de una dieta sana fueron identificados. Ocho eran educativo, un lugar de trabajo utilizado estrategias de cambio ambiental, y ocho utilizó una combinación de ambos (multi-componente). Ninguna de las intervenciones fueron calificados como "fuerte", siete cumplieron con los criterios de "moderado" de calidad. Los estudios revisados ​​muestran moderadamente evidencia de efectos sobre la dieta. Trece estudios se centran tanto en la nutrición y la actividad física (nueve educativos y cuatro componentes múltiples estudios) fueron identificados. Diez fueron calificados como de "débil" y tres como de "moderado" de calidad metodológica, aportando pruebas concluyentes de los efectos. CONCLUSIÓN: Se limita a pruebas moderadas se encontró efectos positivos de las intervenciones nutricionales realizadas en el lugar de trabajo. Efectos de los programas de promoción de la salud puede mejorar si más fuerte adhesión a los criterios de calidad establecidos para este tipo de intervenciones se realiza.

Revisión sistemática

No clasificado

Hacer la elección comportamientos saludables fácil para los empleados: revisión de la literatura sobre los cambios ambientales y la política de promoción de la salud en lugar de trabajo.

automatic
Revista Health education & behavior : the official publication of the Society for Public Health Education
Año 2012
Enlaces Pubmed DOI

Sin referencias

Este artículo está incluido en 1 Resumen estructurado de revisiones sistemáticas 0 Resúmenes estructurados de revisiones sistemáticas (1 referencia) 1 Síntesis amplia 0 Síntesis amplias (1 referencia)

Cargando información sobre las referencias
Como los empleadores buscan formas de reducir los crecientes costos de atención de salud, lugares de trabajo intervenciones de promoción de la salud son cada vez más utilizados para mejorar los comportamientos de salud de los empleados. Un enfoque alternativo a los programas de promoción de la salud tradicional lugar de trabajo es la implementación del medio ambiente y / o cambios en las políticas para alentar a los empleados a adoptar comportamientos más saludables. Esta revisión examina la evidencia sobre la efectividad de los programas de promoción de la salud utilizando los lugares de trabajo los cambios ambientales y / o de la política, ya sea solos o en combinación con estrategias enfocadas individualmente el cambio de comportamiento en salud. Una revisión de la literatura relevante, publicados entre 1995 y 2010, identificó 27 estudios que cumplieron los criterios de inclusión. Se encontraron pruebas limitadas de la efectividad de los cambios ambientales y / o política solamente (n = 11) para cambiar el comportamiento de los empleados, pero los resultados más prometedores se identificaron con intervenciones multifactoriales (n = 16). Hay una gran necesidad de mejora en el diseño y evaluación de futuros programas de promoción de la salud se centran exclusivamente en los cambios del medio ambiente y / o la política en el lugar de trabajo.

Revisión sistemática

No clasificado

Pueden los centros de trabajo intervenciones nutricionales mejoran la productividad y la rentabilidad de la empresa? Una revisión de la literatura.

automatic
Autores Jensen JD
Revista Perspectives in public health
Año 2011
Enlaces Pubmed DOI

Sin referencias

Este artículo está incluido en 2 Síntesis amplias 0 Síntesis amplias (2 referencias)

Cargando información sobre las referencias
OBJETIVOS: En este trabajo se investiga si y cómo las políticas de nutrición del lugar de trabajo pueden mejorar la productividad de los empleados. MÉTODOS: Las preguntas se ejercen a través de una revisión de la literatura, incluyendo una búsqueda sistemática de la literatura - combinados con la literatura identificada a partir de las referencias hacia atrás - en los ensayos de intervención lugar de trabajo controlados aleatorios o cuasi-experimentales y estudios transversales de observación. Los estudios fueron seleccionados sobre la base del tema pertinente, de acuerdo con título de la publicación y, posteriormente, de acuerdo con el contenido abstracto. Una evaluación de la calidad de los estudios se basa en el diseño del estudio y la claridad en la definición de las intervenciones, así como las variables ambientales y de resultado. RESULTADOS: La búsqueda identificó 2.358 publicaciones, de las cuales 30 fueron encontrados adecuados para la revisión. Varios de los estudios revisados ​​sugieren que las intervenciones del lugar de trabajo relacionados con la dieta tienen un impacto positivo sobre el conocimiento nutricional, la ingesta de alimentos y la salud de los empleados y sobre la rentabilidad de la empresa, sobre todo en términos de ausentismo y presentismo reducida. CONCLUSIONES: bien orientadas y las intervenciones de promoción de la salud del lugar de trabajo relacionados con la dieta implementadas eficientemente pueden mejorar la productividad del trabajo en un 1% -2%. En los lugares de trabajo más grandes, tales ganancias de productividad es probable que más que compensan los costos de implementación de este tipo de intervenciones. Estas conclusiones están sujetos a cierto grado de incertidumbre debido a la cantidad relativamente limitada de la literatura en el campo.