Aunque está claro que las relaciones interpersonales son importantes en la gestión de recursos humanos, se sabe poco acerca de la naturaleza del apoyo de trabajo social en un contexto discapacidad, o qué características de apoyo son importantes para el éxito de los programas de reincorporación al trabajo. El propósito de este estudio cualitativo fue explorar apoyo incapacidad laboral de los trabajadores y las perspectivas de supervisión y para identificar las características sobresalientes para el trabajo de re-entrada. Un total de 8 supervisores y 18 trabajadores lesionados previamente de una serie de unidades de trabajo en un municipio canadiense fueron entrevistados, y sus puntos de vista sobre las conductas de apoyo y falta de apoyo en situaciones de trabajo de re-entrada fueron registrados y analizados. Una amplia gama de dimensiones de apoyo social se informó a ser relevante, y fueron vistos como el resultado de una variedad de fuentes (por ejemplo, supervisor, compañeros de trabajo, encargado de la discapacidad, la unidad de trabajo y fuera del trabajo). Los encuestados identificaron la confianza, la comunicación y el conocimiento de la discapacidad como precursores clave para un exitoso retorno al proceso de trabajo. Las investigaciones futuras deberían explorar las contribuciones específicas de apoyo para trabajar resultados de la rehabilitación así como intervenciones para mejorar los apoyos disponibles.
ANTECEDENTES: En Hong Kong, la Ordenanza de Compensación de Empleados (ECO), basado en el modelo de la Ley de Compensación de los Trabajadores inglesas de 1943, establece un no-fault, de carácter no contributivo del sistema de accidentes de trabajo. Se centra sólo en la expectativa social mínimo en compensar a los trabajadores lesionados en términos monetarios, pero no pone mucho énfasis en la prevención, la rehabilitación y la reincorporación al trabajo de los trabajadores con las políticas de la lesión. Existe la necesidad de reformar un sistema de rehabilitación ocupacional efectivo y completo para los trabajadores con lesión de trabajo en Hong Kong.
MÉTODOS: En este trabajo se presenta un estudio de caso de un trabajador con lesión en el trabajo en proceso de rehabilitación profesional a través de los servicios prestados en el ámbito de la comunidad local por el Centro de Salud de los Trabajadores de Hong Kong.
RESULTADOS: El estudio de caso pone de relieve algunos factores cruciales y / o modalidades de intervención para facilitar el retorno de los trabajadores al trabajo, incluyendo la intervención oportuna, lugar de trabajo de rehabilitación basada en la comunicación entre los diferentes actores, la dinámica de la empresa, consejería en rehabilitación, integración comunitaria y el reasentamiento trabajo individualizado .
CONCLUSIÓN: Sin la revisión y modernización de la ECO actual, el objetivo de proporcionar servicios profesionales oportunos y eficaces de rehabilitación para los trabajadores con lesiones no podían ser alcanzados.
ANTECEDENTES Y OBJETIVOS: Las personas con lesión lumbar agudo y las creencias de evitación-miedo corren el riesgo de permanecer sin trabajar durante un período prolongado de tiempo. Sin embargo, la efectividad de las estrategias de intervención para mejorar el retorno al estado laboral en las personas con dolor lumbar agudo y las creencias de evitación-miedo no ha sido reportado. El objetivo de este estudio fue determinar si la educación y el asesoramiento en el manejo del dolor, la actividad física y el ejercicio podría reducir significativamente el número de días que las personas con lesiones en la espalda baja son de baja laboral.
Sujetos: Treinta y cuatro personas que no han podido regresar al trabajo después de un episodio relacionado con el trabajo del dolor de espalda baja y que exhibió evitar el miedo creencias participaron en este estudio.
MÉTODOS: Los participantes que obtuvieron 50 puntos o más en el Cuestionario de Miedo-evitación creencias fueron asignados alternativamente a un grupo de educación o de un grupo de comparación. Ambos grupos recibieron una intervención convencional de fisioterapia. Los participantes en el grupo de educación se les dio educación y asesoramiento sobre las tácticas de manejo del dolor y el valor de la actividad física y el ejercicio. La eficacia de las intervenciones se midió por el número de días antes de la gente volvió a trabajar sin restricciones.
RESULTADOS: Todos los participantes en el grupo de educación regresaron a las obligaciones laborales regulares dentro de 45 días. Un tercio de los participantes en el grupo de comparación se mantuvo fuera del trabajo a los 45 días. Hubo una diferencia estadísticamente significativa entre los grupos con respecto al número de días antes de regresar al trabajo.
DISCUSIÓN Y CONCLUSIÓN: La educación y asesoramiento en relación con el manejo del dolor, la actividad física y el ejercicio pueden reducir el número de días de baja laboral en las personas con creencias de evitación en el miedo y el dolor lumbar agudo.
ANTECEDENTES: las actitudes de los supervisores y las medidas han sido señaladas por los empleados para influir en el proceso de regreso al trabajo. El propósito de este estudio fue explorar las opiniones de los supervisores sobre la responsabilidad del empleador en la vuelta al trabajo de procesos y factores que influyen en el apoyo de los enfermos que cotizan empleados.
Método: El método del grupo focal fue utilizado. Seis grupos se llevaron a cabo y cada grupo se reunió en una ocasión. Veinte y tres supervisores con experiencia en el manejo de enfermos que cotizan empleados participaron.
RESULTADO: Hay dos temas surgieron diferentes; En "El Supervisor es la persona clave" los participantes se encontraban como personas claves, llevando la responsabilidad principal para la rehabilitación de los empleados que cotizan enfermos y para crear un buen ambiente de trabajo, evitando así problemas de salud y los enfermos exclusión de la lista entre los empleados. En el segundo tema "Factores influyentes en las obras de rehabilitación", los participantes describieron las obras de rehabilitación como parte de un todo mayor influencia de la sociedad, las demandas y los recursos del centro de trabajo y la interacción entre todas las partes implicadas.
CONCLUSIÓN: El estudio nos da la perspectiva de los supervisores de la complejidad de la vuelta al trabajo de rehabilitación. Este conocimiento podría ser muy valiosa y ser usado para mejorar las posibilidades de desarrollo de la colaboración exitosa en la rehabilitación ocupacional.
Diseño del estudio: Población basada en un ensayo controlado aleatorizado. OBJETIVO: Evaluar la eficacia de la intervención del lugar de trabajo y de actividades graduadas, por separado y combinados, para la rehabilitación multidisciplinaria de la lumbalgia (dolor lumbar). RESUMEN DE ANTECEDENTES: componentes eficaces para la rehabilitación multidisciplinaria del dolor lumbar no están todavía establecidas. MÉTODOS: Los participantes enfermos incluidos en la lista de 2 a 6 semanas debido a dolor lumbar inespecífico fueron asignados al azar a la intervención del lugar de trabajo (n = 96) o la atención habitual (n = 100). Lugar de trabajo consistió en la intervención de la evaluación de lugar de trabajo, modificaciones de trabajo y la gestión de caso que involucra a todas las partes interesadas. Los participantes continúan enfermas que cotiza a las 8 semanas fueron asignados al azar para la actividad clasificada (n = 55) o la atención habitual (n = 57). Graduado de actividades compuesto por sesiones de ejercicio cada dos semanas de 1 hora sobre la base de los principios de condicionamiento operante. Los resultados fueron retorno duradero a trabajar, la intensidad del dolor y el estado funcional, evaluados al inicio ya los 12, 26 y 52 semanas después del inicio de la licencia por enfermedad. RESULTADOS: El tiempo hasta el regreso al trabajo para los trabajadores con la intervención el lugar de trabajo era de 77 frente a 104 días (mediana) de los trabajadores sin esta intervención (p = 0,02). La intervención fue efectiva en el lugar de trabajo el regreso al trabajo (razón de riesgo = 1,7, IC 95%, 1,2-2,3, p = 0,002). Graduado de actividades tuvo un efecto negativo sobre el regreso al trabajo (razón de riesgo = 0,4, IC 95%, 0,3-0,6, p <0,001) y el estado funcional. Intervención combinada no tuvo ningún efecto. CONCLUSIÓN: La intervención se aconseja el lugar de trabajo para la rehabilitación multidisciplinaria de dolor lumbar subagudo. La actividad de puntuación o intervención combinada no es recomendable.
INTRODUCCIÓN: Regreso al trabajo después de un accidente de trabajo es un proceso multifactorial, aunque muchos tradicionales basados en la clínica de rehabilitación no se dan cuenta de la importancia de los factores del lugar de trabajo. Un ensayo controlado aleatorio fue realizado para investigar el efecto del programa de rehabilitación laboral basado en la vuelta al trabajo resultado de la labor relacionada con el trastorno del manguito de los rotadores, que se basa en el uso terapéutico de las instalaciones reales de trabajo y el medio ambiente de trabajo.
Métodos: Un total de 103 trabajadores fueron contratados y asignados al azar en la Clínica de Rehabilitación Laboral-based (CWH) o lugar de trabajo basados en los grupos de trabajo de endurecimiento (WWH). El grupo CWH se les dio trabajo tradicional genérico formación endurecimiento mientras WWH grupo recibió el lugar de trabajo basada en el trabajo de formación endurecimiento de los principios de rehabilitación del manguito de los rotadores patología deportiva, biomecánica y actividades específicas del trabajo.
Resultados: Después de cuatro semanas, un mayor rendimiento para trabajar tasa se obtuvo en el grupo WWH comparación con CWH grupo (71,4% vs 37%, p <0,01). Una diferencia estadísticamente significativa (p <0,05) se observó en la reducción de problemas en el hombro y la percepción subjetiva de las capacidades funcionales de trabajo en el grupo WWH frente al grupo CWH.
CONCLUSIÓN: Lugar de trabajo basado en el programa de rehabilitación parece ser más eficaz para facilitar el proceso de retorno al trabajo del trabajador lesionado según la evaluación inmediatamente después de la intervención. En particular, este enfoque: se asoció con muchos de los factores psicosociales del lugar de trabajo relacionados con la separación de la rutina de trabajo. La influencia del grupo de pares y / o el empleador podría ser minimizado. Este primer intento con lesiones del manguito rotador sin embargo parece prometedor resultado a largo plazo tiene que ser determinado.
Antecedentes: A pesar de las directrices para el tratamiento del dolor de espalda baja se han promovido, pocos estudios han evaluado su eficacia. Un estudio anterior no se incluyó a pacientes con demandas de indemnización de los trabajadores.
OBJETIVO: Evaluar la eficacia de la atención basada en la evidencia para el dolor agudo de espalda baja en los pacientes elegibles para la compensación de los trabajadores.
MÉTODOS: En una auditoría prospectiva, los trabajadores de un servicio de salud que presenta con dolor agudo de espalda baja se les ofreció la opción de la atención habitual de su médico de cabecera o asistencia médica prestados por un personal especializado que se practica de acuerdo a las directrices basadas en la evidencia. Los resultados se midieron en términos de retorno a los deberes normales, el tiempo fuera del trabajo, la recurrencia del dolor o la persistencia del dolor.
RESULTADOS: basada en la evidencia de atención fue aceptada por el 65% de los trabajadores lesionados. En comparación con quienes eligieron a la atención habitual, estos trabajadores tienen menos tiempo de trabajo, dedicado menos tiempo a tareas modificadas y tuvieron menos recaídas. Una proporción significativamente mayor (70%) reanudó actividades normales de inmediato, y menos desarrollada del dolor crónico, que los logró en la atención habitual. Hay tres tipos de pacientes: los que cumplen fácilmente con la atención basada en la evidencia, los que inicialmente expresaron firmes creencias acerca de cómo deben ser manejados y aquellos con los factores psicosociales del trabajo.
CONCLUSIONES: La evidencia basada en la atención puede tener éxito en la retención de pacientes en el trabajo, reduciendo el tiempo de baja laboral o en los deberes modificados y reducir la recurrencia y cronicidad. Las ganancias se logran a conciencia hablando con los pacientes, y no por las intervenciones pasivas particulares o especiales.
OBJETIVOS: Examinar, utilizando datos administrativos como en los reportados, la relación entre los primeros de retorno al trabajo (RTW) Estrategias y duración ausencia de trabajo.
MÉTODOS: A partir de una cohorte de 632 reclamantes con lesiones laborales musculoesqueléticos, los análisis de riesgos proporcionales de Cox se realizaron con estrategias RTW medidos un mes después de la lesión como predictores. Los resultados fueron 6 meses de auto-reporte de duración falta trabajo y tiempo a recibir los beneficios de reemplazo de salario a partir de una base de datos administrativa.
RESULTADOS: Oferta de Trabajo alojamiento y la aceptación y el asesoramiento del proveedor de atención médica (HCP) para el puesto de trabajo en la prevención de nuevas lesiones fueron predictores significativos de duración más corta ausencia al trabajo indexada por tanto la auto-informe y los datos administrativos. Recibir una visita ergonómico es un importante predictor de menor duración a recibir beneficios solamente.
CONCLUSIONES: Los análisis utilizando índices administrativos y tener una percepción de falta de trabajo en general convergente. Alojamiento de Trabajo y de la comunicación dirigida HCP con el lugar de trabajo son fundamentales para la eficacia de las intervenciones tempranas RTW.
OBJETIVO: El objetivo de este estudio fue investigar la eficacia de un lugar de trabajo integrado basado en programa para reducir las lesiones músculo-esqueléticas (MSI) y el impacto de las lesiones en los trabajadores de la salud.
MÉTODOS: pre-/postintervention con diseño concurrente estudio de control se aplicó-3 años de datos antes de que el programa con 1 año de datos durante el programa.
RESULTADOS: El tiempo perdido-(TL) MSI aumentado en el lugar de la intervención durante el año de intervención. Sin embargo, el programa volvió empleados lesionados volver a trabajar en un tiempo más corto y, en comparación con el promedio de los datos históricos, la reducción de los costos de compensación y los costes sanitarios asociados con TL MSI durante el primer año.
CONCLUSIÓN: Los resultados que MSI asociada a la TL y costos de compensación fueron significativamente menores durante el programa ilustra la eficacia de este programa y demuestra que una mayor notificación de MSI no tiene que ser asociado con el aumento de los costos de siniestros.
Este capítulo desarrolla los principios de rehabilitación para la gestión clínica y ocupacional de los no específicos dolor lumbar (DL). La rehabilitación ha sido tradicionalmente una intervención secundaria, que se centró en el deterioro permanente, pero esto no es apropiado para el dolor lumbar. La mayoría de los pacientes con dolor lumbar no tienen ningún deterioro irremediable e incapacidad a largo plazo no es inevitable: dado la atención adecuada, apoyo y oportunidad más, debería ser capaz de volver al trabajo. Rehabilitación entonces debería abordar obstáculos para la recuperación y las barreras para (volver a) de trabajo. La rehabilitación no debe ser una etapa separada, en segundo lugar después de "tratamiento" es tal: principios de rehabilitación deben ser parte integral de la gestión clínica y ocupacional. Debería ser posible para reducir las bajas por enfermedad y la incapacidad a largo plazo debido a dolor lumbar al menos un 30-50%, pero esto requerirá un cambio fundamental en la cultura de gestión.
Aunque está claro que las relaciones interpersonales son importantes en la gestión de recursos humanos, se sabe poco acerca de la naturaleza del apoyo de trabajo social en un contexto discapacidad, o qué características de apoyo son importantes para el éxito de los programas de reincorporación al trabajo. El propósito de este estudio cualitativo fue explorar apoyo incapacidad laboral de los trabajadores y las perspectivas de supervisión y para identificar las características sobresalientes para el trabajo de re-entrada. Un total de 8 supervisores y 18 trabajadores lesionados previamente de una serie de unidades de trabajo en un municipio canadiense fueron entrevistados, y sus puntos de vista sobre las conductas de apoyo y falta de apoyo en situaciones de trabajo de re-entrada fueron registrados y analizados. Una amplia gama de dimensiones de apoyo social se informó a ser relevante, y fueron vistos como el resultado de una variedad de fuentes (por ejemplo, supervisor, compañeros de trabajo, encargado de la discapacidad, la unidad de trabajo y fuera del trabajo). Los encuestados identificaron la confianza, la comunicación y el conocimiento de la discapacidad como precursores clave para un exitoso retorno al proceso de trabajo. Las investigaciones futuras deberían explorar las contribuciones específicas de apoyo para trabajar resultados de la rehabilitación así como intervenciones para mejorar los apoyos disponibles.
